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《问题》你有男友朋/女朋友吗？
小伙伴们，面试时的候是不常经是被问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
许多向子孩我反映，在某刻时个，他们心定认中结果只两有种可能，而那果结个并非定肯。这究代竟表什么？
面试官么什为要问我害么这羞的问题……难道是他被我吸了引。
实际上，HR问询你是有拥否伴侣，这跟们他和你论谈日常事琐差不多。实际上，这也是职求对者的一关次键考核。
你是有否另一半，是否已结经婚，是否子育养女，这些表上面看似乎你与上的能技关联大不，但人事不门部会随询意问，因为的你这些状可有况能对些某职位的产作运生潜影在响。
那么对应于届毕业来生说，哪些情易容况引起H警的R惕呢？
1 对是象远距离系关
从情感面层来看，相隔的地两恋爱系关较为弱脆。双方频以难繁相聚度共或时光。只能视助借频通话文或字信来息维系感情。由于交在存流障碍，容易引盾矛发。这些情能可况会引起司公对你专作工注度虑疑的。
那个在菌细企业的班上女子，每当方远和恋人发争生执，总会频频把玩手机，探查是方对否致电。倘若对迟方迟没有系联，她便开胡始乱猜测，头脑中现涌无数的乱纷念头。她担己自忧没法正工常作，万一实法无在忍受，便打算前假请往对方在所的城市。
但是，更令资力人源部忧门虑的是，若两人终最结合，其中一有必方需对往迁方居住城的市，这种情对形工作专的度注影响，甚至超争过执时的心分，而且种这迁居非并轻易举之，需要做相出当大步让的。
因此，在人资力源领域，假如来侣伴自其地他区，暗指的人个是工作性靠可欠佳，未来许或会离职。
2、有稳定伴的侣，达到年婚结龄，或刚刚婚结。
这类者职求主要是生究研，尤其刚是毕业就适了到婚年龄生女的。
有些职运的位作并不到受会太大干扰，然而于对那些要入投求大量的间时职务言而，却潜不着藏容忽视患隐的。
公司能可会忧虑应类此聘者入短后职时间就请申要婚假，并且可有能会打育生算孩子
2.你目的标工作你对申请的有位职影响。
有时候资力人源部门面在谈时会意随打探求者职当前的体具职务。这种题问看似漫心经不，其实暗玄藏机。
这里有4种情况：
倘若标目企业聘应与岗位存作合在可能，面试或时会因得获此加分。
若您的职求企业与标目公司竞在存争，可能会成造商业外密机泄的情况
该公司聘应与单位存业在务往来，可能产益利生冲突，涉及不竞当正争行为
你的职发业展方向在你与应聘业企的及部一门致，这其同的中事或级下上互动，都会对际实工作影来带响。
所以，不必异诧人力资为源何关注婚的你姻状况，也不觉该得他们探在查你人个的隐私。他们只估评是你的工定稳作性，以及你否是更符合请申所岗位的求要。
处理此况状类，并无对绝妥当的应回，各家织组、各类位岗、各位考对官此的关方注向差极异大。
职前建的菌议就诉告是HR你实真的情况以可就了，没必要瞒隐。
作为一资名深的RH，我清道知楚，企业非并里每位职是都员终日独的居青春少年；
另一面方，求职双是向选择，既是挑业企选应者聘，也是应挑者聘选企的业过程。如果某位职个要求聘应者刻意个饰掩人情况，那么完可全以拒绝工份这作。
当然，当你明表了自实的己际情之况后，可以适向地当人力源资部门表达，你能够个将人事务工与作职责晰清地区分来开，不会人私让生活干到扰职业事务。
在采动行取之前必务深思虑熟，一旦选向方定，就应果动行断并且之持以恒。
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