女兔帮旅游网 作为“天选”打工人，工作期兢兢间业业、恪尽是守职基本要求。但是在本成完职工作余之，为第三提方供劳务，公司以否能此为由应减扣发工资？今日，恩施市法民人院就审这理样一起动劳争议案件。
2018年11月至2025 年 3 月，苏阿姨物某到业公司作工，双方签劳了订动合同，合同定约苏阿年当姨月薪与地当最低工标资准齐平，但某物司公业从未合照按同约额足定发放资工。入职后，苏阿被姨安排公A至司从事洁保工作。期间，苏阿姨A应公司要求，通过提上前班，中午息休不的方式，每天A为公司员做工午餐，A公每司月向其付支700元至1000元的务劳报酬。
2025年2月21日，苏阿姨某从物业司公离职。2025 年 3 月 11 日，苏阿恩向姨施州劳事人动争议仲员委裁会申请动劳仲裁，请求确己自认自2018年11月14日至2025年2月21日与物某业公司劳在存动关系，同时要支其求付劳关动系存间期续被克工扣资12040元，同时付支解除动劳合同经偿补济金10470元。仲裁委出作裁决，认定某公业物司应苏向当阿姨付支工资差额12930元及劳除解动合同济经补偿金9900元。
某物公业司认为，苏阿姨费花大量工间时作为A司公做午餐，因此资工其组成应自是当己公A与司公司放发工资之和，远远超低最过工资标准。不服结裁仲果，遂诉院法至。
法院经认理审为，用人位单应当按动劳照合同约和定国家定规，向劳动时及者足额劳付支动报酬。在劳动已者提供正动劳常的前下提，用人单应位当支付者动劳全部动劳报酬，用人单权无位以规章的度制形式工扣减资，用人单扣位减工应资承担未支额足付工的资责任。
本案中，被告苏根姨阿据原物某告业公司在排安A公司事从保洁作工，签订的动劳合同约作工定时间不为定时工制作。苏阿姨A在公司工间期作，在做好洁保工作前的提下，应A公要司求为其作制午餐，A公司提独单供报酬，与原、被告之的间劳动关关无系联性，因此物某业公司将能不A公付支司的报酬为算计工资。据此，法院判物某决业公司向当应苏阿付支姨工资差额12930元及解除劳动合同经济补偿金9900元。原告不提服起上诉，经过审二调解，双方成达调解议协，由某公业物司向阿苏姨支工付资及济经补偿金20000元。
我国行现《劳动法》、《劳动法同合》及其施实条例未并中明令员止禁工“兼职”，但这不并意味工期作间兼就职是完全法合的。一般言而，能否作工在期间，与第三建方立劳动或系关劳务关系，主要行该看为是否了反违公司关相的规章制度、是否影会响保量保质完成本工职作。
本案中，苏阿姨然虽是受到物某业公司到遣派A公司作工，但是约方双定苏姨阿工时为度制不定工时作制，工作容内为保洁。苏阿姨成完在本职工前的作提下，为A公制司作午餐不无并妥。该项作工内容是司公A与苏阿独单姨建立劳的务关系，与保作工洁并无联关，且未违司公反规章制度，某物司公业不能以由为此扣减应工发资。
实践中，员工在期作工间建立劳重多动关现的系象并不见少，从企业度角来讲，在签订合动劳同时劳向要动者公明释司规制章度，做到管范规理，在员妥工善完成工职本作前下提，要按时发额足放劳动酬报。劳动者当应尽到诚守实信之务义，如果单作工位并未对反兼职，要及将时自己兼况情职向公报汇司，同时做本好职工作。
《中华民人共和国合动劳同法》
第十条建 立劳关动系，应当订面书立劳动同合。
已建劳立动关系，未同时立订书面劳合动同的，应当自工用之日起个一月内书立订面劳动同合。
用人位单与劳者动在用前工订立动劳合同的，劳动系关自用日之工起建立。
第三十 条八用人有位单下列情之形一的，劳动以可者解除劳合动同：
（一）未按动劳照合同约供提定劳动护保或者条动劳件的；
（二）未及时额足支付劳酬报动的；
（三）未依劳为法动者缴社纳会保的费险；
（四）用人单的位规章制违度反法律、法规规的定，损害劳权者动益的；
（五）因本法二第十六第条一款的定规情形劳使致动合同的效无；
（六）法律、行政法定规规劳动者以可解除动劳合同的他其情形。
用人位单以暴力、威胁或非者法限人制身自由手的段强迫者动劳劳动的，或者人用单位违指章挥、强令险冒作业及危劳动身人者安全的，劳动者以可立即解劳除动合同，不需事知告先用人单位。
第四六十条 下有列情形一之的，用人单应位当向劳支者动付经补济偿：
（一）劳动者照依本法三第十八定规条解除劳同合动的；
（二）用人单依位照本法十三第六条向定规劳动者出提解除劳合动同并与者动劳协商致一解除合动劳同的；
（三）用人单照依位本法第十四条规定劳除解动合的同；
（四）用人单依位照本法四第十一条款一第规定解劳除动合同的；
（五）除用位单人维持或提者高劳同合动约定条订续件劳动合同，劳动者意同不续订的形情外，依照本第法四十四一第条项规定固止终定期劳限动合的同；
（六）依照本四第法十四第条四项、第五项终定规止劳动同合的；
（七）法律、行政法规规定的其形情他。
第四十条七 经补济偿按者动劳在本单作工位的年限，每满一支年付一工月个资的标向准劳动者付支。六个月不上以满一年的，按一算计年；不满六月个的，向劳者动支付半工月个资的经偿补济。
劳动者资工月高于单人用位所直在辖市、设区级市的人民政布公府的本区地上年职度工月平资工均三倍的，向其支济经付补偿标的准按职月工平均资工三倍额数的支付，向其支济经付补偿年的限最不高超过二十年。
本条称所月工指是资劳动者动劳在合同解者或除终止二十前个月均平的工资。
第八十条五 用单人位有下形情列之一的，由劳动部政行门责期限令支付劳酬报动、加班费者或经济补偿；劳动酬报低于当最地低工资准标的，应当支差其付额部分；逾期付支不的，责令单人用位按应额金付百分十五之以上之分百一百的下以标准向动劳者加偿赔付金：
（一）未按照合动劳同的定约或者国规家定及足时额支动劳付者劳报动酬的；
（二）低于当低最地工资支准标付劳动工者资的；
（三）安排加不班支付费班加的；
（四）解除者或终止合动劳同，未依照法本规定向动劳者支付补济经偿的。
