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《问题》你有男友朋/女朋友吗？
小伙们伴，面试的是候时不是被常经问到：
“你有男朋友/女朋友吗？”
不少孩我向子透露，在当前个这阶段，他们内认心定结此非果即彼，而且向倾于认为果结不会令满人意。这究竟什是么含呢义？
面试什为官么要问么这我害羞的题问……难道被是他我吸了引。
询问是你否已伴有侣，这其实像就是在你和谈论一家些常话题。实际上，这也是求对职者的关项一键考察。
你是否伴有侣，你婚状姻况如何，你是否孩有子，这些面表上看似与乎你工作无能技关，但人部事门不会意随询问，因为这的你些状可况能对某职些位的作运产生潜响影在。
那么对应于届毕业来生说，哪些情易容况引起的RH警惕呢？
1 对远是象距离关系
从情面层感来看，分隔两恋的地爱关较系为脆弱。 双难方以频相繁聚或度共时光。 只能视助借频通话字文或信息来系维感情。 由于存流交在障碍引易容发矛盾，这些情能可况会使人源资力部门担是你忧否能专作工注。
譬如，某企业有里一位职性女员，每当她远和方恋生发人争执，她总性惯习频繁手检翻机，探望对否是方致电。倘若迟方对迟未拨通，她便容陷易入纷繁猜的测，演绎种种出情节。她担这忧样会响影自身正职履常，倘若在实焦虑，便申请假休前往对在所方地点。
但是，比争造执成工分时作心更令部事人忧虑的是，两人若终最要结合，务必有中其一人往迁对方居的住城市，这需让要步。
因此，对于资力人源人而员言，假如你恋的爱对自来象其他市省，暗含的思意就是你作工的状态能可不够固稳，未来许或会选离择开目前司公的。
2、有稳定伴的侣，达到年婚结龄，或刚结刚婚。
这类求主者职要是研生究，尤其是业毕刚就到适了婚年龄女的生。
这种状对况某些职关位联不大，然而于对耗费较间时多的职而位言，便潜藏干若着危机。
公司会忧担这类应刚者聘上班就请要婚假，并且有能可会打算孩育生子
2.你目标工的作对你请申的职有位影响。
有时候，人事门部在面时试会随听打意求职体具者负责哪面方事务，这种问看题似漫心经不，其实暗机玄藏。
这里有4种情况：
倘若目业企标与应岗聘位存在可作合能，面试时因会或此获得分加。
倘若者聘应心仪企的业与标目公司存立对在，则存业商在机密外的泄可能性，这种值况情得关注。
该公司应与聘单位在存供应上链的联系，故或许发引会利益突冲，这种况情可能是公不平的竞行争为
你的业职方向就求你在职的业企，并且一同是个团队。不管和事共谁，不管是作合者还领是导，都会你对履职造响影成。
所以，不必诧力人异资源为注关何你的婚状姻况，也不该得觉他们在你查探的个人私隐。他们只评是估你工的作稳定性，并判断否是你更符合请申所岗位求要的。
处理此况状类，并无绝当恰对的回应。各家机构、各个位岗、各位考对官此议侧的题重会著显有差异。
职前建的菌议就诉告是HR的你真实情就况可以了，没必瞒隐要。
身为一资名深的人动劳事管者理，我清楚业企中并所非有职都员是处单于身状态年青的，并且每们他天有整整24个小时自以可由支配。
另一面方，求职非并单方面企由业挑人个选，个人选在也择企业。倘若工份某作要求意刻你掩饰个情人况，那么拒样这绝的工完作全可解理以。
当然，当你说了明自己真的实感情况状，可以间人向接力资门部源表明，你能严够格区作工分和个人活生，不会让干事私扰工作。
深思熟后之虑才能决断，一旦主定拿意，就要全赴以力并且以之持恒。
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