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近期，在社交平台上看到这样一个话题：#你的上级的上级，越过你的上级，直接向你安排一个很重要的事儿，你该怎么办？#

职场中，很多人都希望自己的努力能被上级看见，得到赏识和重用。

当大领导越过你的直属领导给你安排工作，有人会大喜过望，觉得是自己的机会来了，也有人觉得这是大领导对要提拔自己的一种暗示。

今天想跟大家聊一聊，直属上司的领导越级安排工作，是好事还是坏事？

一、大领导为什么会越级安排工作？

大领导直接越过你的直属上司，给你安排工作，无非是以下的几种情况。

都说越级汇报是职场大忌，然而大领导交代的工作，也不能不干。那么作为职场人，应该如何应对呢？

二、作为职场人，应该怎么做？

作为下属，收到大领导的工作安排，肯定不能直接拒绝，遇到大领导越级找你安排工作，可以根据不同场景，参考以下的策略进行沟通。

1.直属领导不在场

职场中，遇到高层领导越级安排工作是他/她的事，你正常汇报是你的事情。虽然两边都是领导，然而你的直属上司才是更多决定你升职加薪的那个人。

当上级领导给你安排工作时，而直属领导不在场，这个时候先记下领导的需求，如果公司有系统，就通过公司系统写个报告给领导，没有的话就直接当面汇报。

可以这样回复大领导：好的X总，这个事情我记下来了，我先梳理一下工作细节，同步给我的直属领导XX说一声，如果有不清楚的地方，我再向您请教。”

2.直属领导在场

如果直属领导正好也在办公室的话，要邀请直属领导加入。

可以先委婉地打断一下大领导，例如：“X总您稍等一下，正好我领导在，我去把他叫来一起听一下，然后我们一起商量一下这个工作，您看可以吗？”

当你这么说，大领导一般也不会有什么特别的想法，也不好意思拒绝你的请求。

结语：

总之，在大领导越级安排工作时候，高情商的职场人会首先跟直属领导同步相关的工作安排。

在执行任务和汇报工作的时候，需要把握“向直属领导汇报为主，向大领导汇报为辅”的汇报节奏。

及时汇报工作，让信息透明化；从正常的工作流程出发，妥善处理好跟两级领导的关系，让自己游刃有余。

希望以上对大家有用。