兼职有陷阱，这些“暑假工”打不得！
部分企业不签合同、扣押证件，学生权益易受损。暑期工可要求签订劳务合同并保留证据，拒绝非法扣押证件。受伤后虽非正式劳动关系，但受民法典保护，双方按过错承担责任。需警惕虚假中介和刷单诈骗，通过正规渠道求职，不轻信缴纳费用或转账要求。
工作期间兼职，公司能因此少发工资吗？
苏阿姨在物业公司工作期间，为第三方A公司提供午餐并获得报酬，物业公司以此为由扣减其工资。法院审理认为，苏阿姨为A公司提供午餐属于与第三方建立的劳务关系，与物业公司无关联，物业公司无权以此扣减工资。最终，法院判决物业公司支付苏阿姨工资差额及经济补偿金。此案提醒企业应规范管理，劳动者兼职需遵守公司规定并确保不影响本职工作。