员工入职12年被解雇法院认定公司赔26万，法官：尊重“职场忠诚度”
老员工邱先生在连续工作12年后，因公司解约维权获赔26万余元。海口中院判决，公司未依法续签无固定期限合同属违法解除。根据《劳动合同法》，连续工作满10年或两次固定期限合同后，劳动者提出续签，用人单位应订立无固定期限合同。此案彰显法律对职场忠诚度的保护，提醒企业合规经营，员工保留证据维权。
员工入职12年被解雇法院认定公司赔26万，法官：尊重“职场忠诚度”
老员工邱先生在海南某公司连续工作12年，合同期满后公司解约引发纠纷。仲裁及一审未支持其违法解除主张，但二审法院认定公司应支付赔偿金26万余元。法院依据《劳动合同法》，因公司未与邱先生续签无固定期限合同，构成违法解除。此案体现法律对“职场忠诚度”的尊重，提示企业合规经营的重要性。
因和前公司打过官司 女子求职背调“亮黄灯”被拒录
一名女子应聘时被拒，因背调显示其与前公司有劳动纠纷，标为“黄灯”。律师指出，法律未禁止有纠纷记录者就业，以纠纷为由拒录属歧视，缺乏合理性及法律依据，公司可能构成就业歧视。
女子求职因劳动纠纷背调“亮黄灯”被拒录，入职背调不能泛化滥用！
成都一女子因前公司劳动纠纷诉讼记录被背调标为“黄灯”，遭银行拒录。她质疑此举侵犯隐私，要求撤销公开裁判文书。类似事件频发，暴露入职背调泛化滥用问题。背调应聚焦核实与岗位直接相关的事实信息，遵循合法性、必要性、非歧视原则，保护求职者隐私与诉讼权利。建议明确背调规范，规范授权机制、信息保护及救济通道，避免主观评价。