“加班文化”中，企业以“私自不加班”为由对员工进行记大过、罚款等处罚，实则违反了相关法律规定。这种做法不仅侵犯了员工的合法权益，也破坏了合理的职场秩序。企业应摒弃不合理的“加班文化”，建立合法合规的管理制度，保障员工的休息权和劳动权益，营造健康和谐的职场环境。