一名女子应聘时被拒，因背调显示其与前公司有劳动纠纷，标为“黄灯”。律师指出，法律未禁止有纠纷记录者就业，以纠纷为由拒录属歧视，缺乏合理性及法律依据，公司可能构成就业歧视。