哈佛研究报告：AI正在职场制造“新贫富差距”
研究发现，自2025年第一季度起，采用AI的公司初级员工数量显著下降，主要因招聘放缓而非离职增加，批发和零售行业受影响最大。不同学历员工受影响程度不同，中等学历毕业生受冲击最大。AI对初级员工，特别是高技能白领岗位的重复性任务替代，可能减少职业起点岗位，影响大学毕业生收入增长和晋升通道，加剧收入不平等。侯赛尼和莱廷格的研究显示，AI企业初级员工
00后面对职场：不是“整顿”是“改变”
00后并非“整顿”职场，而是推动改变。他们拒绝职场陋习，追求美好生活，与所有“打工人”愿望一致，但行动更直接。职场困惑并非00后独创，前辈也曾面临类似问题。00后展现个性，但并非代际专属，每一代年轻人都具有叛逆特质。社会对00后的标签化并非独特现象。00后是职场新生力量，以集体姿态推动社会进步，与前辈一样拥有向上向善的
胆子越大，offer越多：找工作就得主动出击！
二、胆子越大，offer越多但有些“胆子大”的职场人就感受不到这种寒冬一般的就业环境，反而捡漏拿到了不错的offer，做成了自己意想不到的事情。“胆子越大，offer越多”，与其偏信别人总结的规律，不如勇往直前，去获得一手经验，总结自己的规律。
职场中，如何巧妙拒绝不合理的工作安排？
今天想来和大家聊一聊，到底应该如何巧妙拒绝那些不合理的工作安排。接到不合理的工作安排，千万不要立刻回复，马上执行。需要注意的是：在拒绝领导的时候，拒绝的是不合理的工作安排，即使没有办法拒绝或者拒绝不掉，也不要将个人情绪带入工作中。
职场中，如何巧妙拒绝不合理的工作安排？
今天想来和大家聊一聊，到底应该如何巧妙拒绝那些不合理的工作安排。接到不合理的工作安排，千万不要立刻回复，马上执行。需要注意的是：在拒绝领导的时候，拒绝的是不合理的工作安排，即使没有办法拒绝或者拒绝不掉，也不要将个人情绪带入工作中。
同事离职前，都有哪些迹象？
由于他离职比较突然，他的工作就分给了部门的其他同事，因为工作量的增加，部门的加班时间被严重拉长。其实，从同事的日常行为中，潜意识的一些行为就流露出了一些要离职的征兆。很多人在离职之前，会提前找好下一份工作。小周还在想，是不是最近他家里发生了什么事情，却意外从其他同事那里得到了他要离职的消息。
同事离职前，都有哪些迹象？
由于他离职比较突然，他的工作就分给了部门的其他同事，因为工作量的增加，部门的加班时间被严重拉长。其实，从同事的日常行为中，潜意识的一些行为就流露出了一些要离职的征兆。很多人在离职之前，会提前找好下一份工作。小周还在想，是不是最近他家里发生了什么事情，却意外从其他同事那里得到了他要离职的消息。
如何通过面试，看出一家公司值不值得去？
没有满分的公司，只有刚好让你心动的说辞。你当时为什么要选择这家公司？在这个时候，面试就是你能了解公司的关键时机，在面试时抓住机会，去看看公司是什么样的。面试本来是个双向选择的机会，在面试过程中，可别只是等着公司面试自己，也得好好判断一下公司是否值得进。
走得快不背锅，聪明人离职都做好了这几点
职场高手的离职都是静悄悄的，看似跟平常一样工作着，其实早就为了下一个机会而做足了准备。二、做好离职交接朋友小唐就因为没有带走离职证明吃过亏。她的上一家公司在她离职的时候，没有给她开离职证明，在找工作的时候因为她无法拿出离职证明，失去了一个入职机会。愿每位离职的朋友，都能体面告别，奔赴更好的未来。
走得快不背锅，聪明人离职都做好了这几点
职场高手的离职都是静悄悄的，看似跟平常一样工作着，其实早就为了下一个机会而做足了准备。二、做好离职交接朋友小唐就因为没有带走离职证明吃过亏。她的上一家公司在她离职的时候，没有给她开离职证明，在找工作的时候因为她无法拿出离职证明，失去了一个入职机会。愿每位离职的朋友，都能体面告别，奔赴更好的未来。