因和前公司打过官司 女子求职背调“亮黄灯”被拒录
一名女子应聘时被拒，因背调显示其与前公司有劳动纠纷，标为“黄灯”。律师指出，法律未禁止有纠纷记录者就业，以纠纷为由拒录属歧视，缺乏合理性及法律依据，公司可能构成就业歧视。
女子求职因劳动纠纷背调“亮黄灯”被拒录，入职背调不能泛化滥用！
成都一女子因前公司劳动纠纷诉讼记录被背调标为“黄灯”，遭银行拒录。她质疑此举侵犯隐私，要求撤销公开裁判文书。类似事件频发，暴露入职背调泛化滥用问题。背调应聚焦核实与岗位直接相关的事实信息，遵循合法性、必要性、非歧视原则，保护求职者隐私与诉讼权利。建议明确背调规范，规范授权机制、信息保护及救济通道，避免主观评价。