试用期长短、工资随意定？@职场新人，收好这篇
初入职场者需了解试用期的法律规定。试用期时长根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次。试用期必须签订劳动合同，单独的试用期合同无效。竞业限制和服务期协议仅适用于特定岗位。劳动者在试用期内提前三日可解除劳动合同，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。试用期必须缴纳社保费，用人单位不得以此为由不缴。
试用期长短、工资随意定？职场新人收好这篇
初入职场者需了解试用期相关法律规定。试用期时长根据合同期限不同有明确规定，同一劳动者只能约定一次。试用期必须签订劳动合同，单独的试用期合同无效。竞业限制和服务期协议仅适用于特定人员，并非所有入职者都需要签订。劳动者在试用期内提前三日可解除合同。试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于最低工资标准。试用期也必须缴纳社保费，这是法定义务。
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初入职场者需了解试用期的法律规定。试用期时长根据合同期限有所不同，最长不超过六个月，且同一劳动者只能约定一次。试用期必须签订劳动合同，单独的试用期合同无效。竞业限制和服务期协议仅适用于特定人员，并非所有入职者都需要签署。劳动者解除试用期内合同需提前三日通知，试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。试用期也需缴纳社保，用人单位不得减免。
试用期长短、工资随意定？@职场新人，收好这篇
初入职场者需了解试用期的法律规定。试用期时长根据合同期限规定，最长不超过六个月，同一劳动者只能约定一次。试用期必须签订劳动合同，单独的试用期合同无效。竞业限制和服务期协议仅适用于特定人员。劳动者解除合同需提前三日通知。试用期工资不得低于约定工资的80%或最低档工资，且最低不低于当地最低工资标准。试用期也必须缴纳社保费。