成都一女子因前公司劳动纠纷诉讼记录被背调标为“黄灯”，遭银行拒录。她质疑此举侵犯隐私，要求撤销公开裁判文书。类似事件频发，暴露入职背调泛化滥用问题。背调应聚焦核实与岗位直接相关的事实信息，遵循合法性、必要性、非歧视原则，保护求职者隐私与诉讼权利。建议明确背调规范，规范授权机制、信息保护及救济通道，避免主观评价。