初入职场者需了解试用期的法律规定。试用期时长根据合同期限有所不同，最长不超过六个月，且同一劳动者只能约定一次。试用期必须签订劳动合同，单独的试用期合同无效。竞业限制和服务期协议仅适用于特定人员，并非所有入职者都需要签署。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期也必须缴纳社保费，用人单位不得以此为由不缴