老员工邱先生在连续工作12年后，因公司解约维权获赔26万余元。海口中院判决，公司未依法续签无固定期限合同属违法解除。根据《劳动合同法》，连续工作满10年或两次固定期限合同后，劳动者提出续签，用人单位应订立无固定期限合同。此案彰显法律对职场忠诚度的保护，提醒企业合规经营，员工保留证据维权。